STS403/2018, 17 de Abril de 2018. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. SUCESI脫N DE EMPRESA. DESPIDO. El contrato firmado por el actor fue pactado l铆citamente y su finalizaci贸n se produjo por adjudicaci贸n del servicio a una nueva empresa. No ha existido despido, sino v谩lida terminaci贸n de la actividad contratada.
Mientrasque, por otro lado, si no concurriera el supuesto de sucesi贸n de empresa, el cese del trabajador en la saliente tambi茅n podr铆a considerarse un despido improcedente. En este escenario, en ocasiones, entra en juego una nueva variante: la posible baja voluntaria del trabajador en su vertiente de dimisi贸n t谩cita.
Lasentencia del Juzgado de lo Social n潞 3 de Madrid que estim贸 su demanda de despido, despu茅s de rechazar la excepci贸n de caducidad alegada por la empresa, declar贸 la nulidad del despido y conden贸 solidariamente a las empresas demandadas a la readmisi贸n del trabajador y al abono de los salarios de tramitaci贸n devengados desde la fecha del
Eldespido de un trabajador se entender谩 improcedente cuando se realice sin causa justificada por la empresa. En consecuencia, un trabajador solo puede ser despido por alguna de las causas previstas en la ley. Los art铆culos 51, 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores recogen las causas que pueden dar lugar a la extinci贸n del contrato
Laextinci贸n de la relaci贸n laboral por voluntad del trabajador. Una persona trabajadora siempre puede abandonar la empresa cuando quiera mediante una baja voluntaria. Ahora bien, como vamos a estudiar en este art铆culo puede que exista alguna causa a la que pueda acogerse para irse con derecho a paro e indemnizaci贸n. LaSTJUE 6 de abril de 2017 (asunto C-336/15), caso Unionen, ha dictaminado que el art铆culo 3 de la Directiva 2001/23 debe interpretarse en el sentido de que, en caso de despido de un trabajador m谩s de un a帽o despu茅s de la transmisi贸n de la empresa, el cesionario ha de incluir en el c谩lculo de la antig眉edad de ese trabajador, Porotro lado, en caso de un despido objetivo mejorado, es decir, cuando la empresa -por el motivo que sea- ofrece una indemnizaci贸n superior a la que recoge la legislaci贸n de 20 d铆as, la indemnizaci贸n tampoco tributaria siempre que no exceda de la indemnizaci贸n que le corresponder铆a al trabajador en caso de que el despido fuera improcedente o, en 1s4Kpa.
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